落实党风廉政建设责任制，学院党委负主体责任，党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，要围绕中央深化反腐败体制机制改革的要求，坚持党要管党、从严治党，在党风廉政建设和反腐败工作中切实承担以下责任：
一、组织领导责任
把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，按照与经济社会发展和学院发展同部署、同落实、同检查要求，加强流程管理和过程监督。
（一）制定工作计划。年初，专题分析研究本单位党风廉政建设和反腐败工作，制定党风廉政建设和作风建设工作计划、目标要求和具体举措。抓好任务分工和责任分解。督促每位党政领导班子成员制定落实责任制的工作方案，并逐一研究审定。
（二）加强检查考核。年中，加强日常指导和监督检查，全程动态监督抓好任务落实。年末，开展党风廉政建设考核，总结分析年度任务完成情况，对班子成员责任落实情况进行审议并逐一评价。每年向上级党委、纪委书面报告党风廉政建设主体责任落实情况。
（三）严肃责任追究。把党风廉政建设纳入本单位年度工作综合考评范围，对不认真履行主体责任，导致发生重大腐败问题或者不正之风长期滋生蔓延的，实行责任倒查，严肃追究党委及相关领导的责任。
二、严肃纪律责任
坚决维护党章，严肃党的纪律特别是政治纪律、组织纪律。
（一）自觉维护党章。组织开展《中国共产党章程》的学习，自觉遵守党章、贯彻党章、维护党章，强化党的意识。坚决纠正党员干部公开发表与中央决定相违背的言论，严肃查处违反党的纪律的行为。
（二）坚持民主集中制。健全党政领导班子议事规则，贯彻落实民主集中制，严格执行请示报告制度，始终把握正确的政治方向。
（三）确保政令畅通。经常组织开展专项检查，抓好中央、省委和校党委的重大决策、中心工作的贯彻落实，坚决纠正有令不行、有禁不止，各自为政、阳奉阴违的行为。
三、选人用人责任
严格按照规定选拔任用干部，防止和纠正选人用人上的不正之风。
（一）坚持用人标准。落实习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”五个标准，按照“三严三实”要求，大胆选拔任用敢为人先创新型、百折不挠担当型、忠诚为民服务型“三型”干部。
（二）严格用人程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节，做到民主、公开、竞争、择优。严格执行党委讨论任用干部票决制、干部选拔任用工作“一报告两评议”制度。
（三）加强用人监督。严格落实“四项监督”制度，加强《党政领导干部选拔任用工作条例》落实情况的监督检查，坚决纠正和严肃查处跑官、要官、拉票、贿选等行为，对用人失察失误造成严重后果的严肃问责。
四、正风利民责任
坚持不懈地抓好党的作风建设，着力纠正损害群众利益的突出问题。
（一）密切联系群众。健全师生意见建议收集、分析、办理和反馈机制，畅通民意表达渠道。完善领导干部蹲点调研、下访接访、联师联生、联专业联班级等联系和服务群众制度，帮助解决实际问题。
（二）着力破除“四风”。全面落实中央八项规定、省委“二十八条办法”、“六个严禁”，严格正风肃纪，解决“四风”问题。严格落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、楼堂馆所建设、办公用房清理等相关规定以及“三公”管理系列制度，严控资金使用，反对铺张浪费。
五、权力监督责任
注重教育、制度、监督、改革多管齐下，强化权力监督制约，从源头上预防腐败。
（一）深化廉政教育。把廉洁从政教育列入党员干部教育培训内容，定期召开警示教育大会，党委理论学习中心组每年开展廉洁从政专题学习，主要领导带头讲廉政党课，深化示范教育、警示教育和岗位廉政风险教育，增强党员干部廉洁自律意识。
（二）规范权力运行。大力推进党务院务公开和各领域办事公开，建立权力清单制度，推动权力公开透明运行。按照各项改革举措都要体现惩治与预防腐败的要求，深化惩防体系建设，加强廉政风险防控，健全防止利益冲突机制，不断增强源头防腐能力。
